影响人才流动的因素
作者/转载者:
李琳
发表时间:2005-4-5 21:54:00
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影响人才流动的因素很多，有社会因素、法律因素、文化因素、体制因素等等，这里，我们主要讨论一些企业中的具体因素。
1、报酬。报酬是指工资、奖金等金钱收入。在目前的情况下，人才流动的一个基本趋势是流入报酬高的企业。
2、福利。福利可以包括：休假、医疗保险、退休金、娱乐设施等等，福利多的企业容易吸引人才。
3、工作兴趣。有些人才对工作兴趣特别看重，只要让他们干有兴趣的工作就能吸引他们。
4、工作稳定性。工作稳定性是指员工可以长期工作的权力。不会被除名也是吸引人才、促使人才流动的一个重要因素。
5、晋升。答应尽快提拔，有许多晋升机会会吸引许多人才。
6、有职有权。单单有高职位还不够，一定要使在职者有实权，这样人才就会大量涌现。
7、企业形象。人才倾向于流入企业形象较佳的企业，一旦企业形象破坏，人才流走是很正常的。
8、培训机会。培训机会多也是吸引人才的因素之一，现代人都盼望自身不断提高。
9、有效沟通。企业中的沟通渠道不畅，尤其是上行渠道不畅也是人才离开的因素之一。
10、工作环境。工作环境舒适、安全会吸引许多人才，因此这也是影响人才流动的一种因素。
影响人才流动的因素很多，在企业中主要有上述十种因素，有时一种因素就可能引起人才流动，有时要几种因素共同作用才引起人才流动。
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