如何做自我职业的「仙人掌」
作者/转载者:
佟天佑
发表时间:2005-2-20 9:55:42
|
如何做自我职业的「仙人掌」
「导入」
适者生存。还是现实点为好。如果尚未有一定机会上移或侧移，甚至外移的可能，那么就应好好地面对现实，从自觉中掌握一套开发现职位的策略。以下提供三个方面的指引。
1、减少负面影响
职业开发的负面因素是常常存在的，它是妨碍个人职业期望值的实现于满足，妨碍个人能力和才能充分发挥的多种因素。
在现实职业开发与发展过程中，这种负面因素的影响是难免的。正确的态度在于正视和正确对待阻力，千方百计地克服困难，使阻力变为动力。比如经验不足、人际关系紧张、工作失当、环境适应力差等。
2、强化正面因素
与负面因素相对应，凡是能促进个人职业期望值得以实现，保证个人才能充分发挥和有利于个人成长的因素，当然都是正面因素。在个人职业开发中，必须注意以下几点：
（1）首先，要牢记自己是职业开发的主体，不可被动坐等正面因素作用的发挥，而应主动营造和增加促进自身职业开发的正面因素，即不怨天尤人，从自我心境做起。
（2）其次，善于给自己营造一个利于个人职业发展的氛围或良好的工作环境：主要是人际和职位的融洽和自主发挥。
●一要加强人际交往，以更多的付出和奉献，以自己的坦率、真诚，获得同事的认同、爱戴和拥护。
●二是协调同上司或当权者的关系，以自己的敬业精神、责任感、团结协作精神及工作绩效，取得上司的赏识、信任和支持。
（3）再者，想方设法了解清楚组织对自己的期望和要求。这是避免受人欺骗、利用、做好工作，充分表现自己的前提。当你接受一项工作任务时，要向上级了解清楚的几个问题是：●这项工作为何而存在？
●这项工作有哪些目标？
●最重要的目标是什么？
●我如何知道什么时候达到了目标？
●我应该与什么人或什么部门发展良好的关系？
●对于金钱和其他资源，我采取何种程度？
●我应该运用和学习哪种领导风格？
●遇到问题之时，我应向哪里求助？
（4）最后，建立合约。待明确了组织的任务及其要求之后，要正式同组织建立合约。其益处在于：
●正式规定和明确工作目标、任务、要求、运作原则等，无论对上司，或对下属、同事，都有据可考，有据可依，利于个人工作的开展。
●通过合约，明确各方关系及其各负的责任，以免发生不愉快的人事纠葛、矛盾。
●以合约为据，考察个人工作任务完成情况。衡量工作贡献，以获得对自己的公正评价，显示自己的才能。
3、善于推销自我
只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的事业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去张扬，别人无法予以承认。因此应切实学会：
（1）掌握自我推销的分寸。勇于承担显现确实效果的工作。平日里，只是兢兢业业“做好工作”不足以让人重视；最终结果能清楚呈现的工作，才是显示自己的大好机会。
（2）明确自我推销内容，熟练掌握推销技巧。自我推销，在职业发展中必不可少。推销自己什么呢？主要是围绕组织工作表现个人的能力、业绩和品格。具体从如下几方面着手：
●认同当前——既定的体制和制度和接纳老板的基本价值观；
●有助于人——不应袖手旁观，事不关己，要明显地表现自己的建设作用；
●寻找卓越——找出解决难题的鹤立鸡群的方法；
●成就沟通——令他人欣赏、赞美你的成果或业绩；
●建立信赖——证明自己的实在和值得信赖的人格和作风；
●提高技能——根据职业发展的前景，超前学习相关的知识和技能，积累个人资本；
●适时显现——恰如其分地显露自己，显现自己，要让当权者认识你；
●加深印象——要让人们从现任职任中，看到你不是“近视眼”，而是立竿见影者；
●显得有用——要投入角色，肯干、能干、会干，即要能做成事。
「提示」
所谓造势，不如顺势，顺势不如借势；如何发现和打造可成为自我职业「仙人掌」的氛围，关键在于从被动到主动找到着陆点（即适时、适合、适应）。及此，以TYQH名义，祝愿各位：在新的一年工作自主发挥！
|
|
|
| 【发表看法】【查看评论】【关闭页面】【返回顶部】 |
|
|
|
|
|
