“部落主义”时代要来了
作者/转载者:
白利华
发表时间:2005-11-9 10:51:34
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您的公司可能因卓越的领导、非凡的创新、明智的品牌战术和有效的变动管理而享有美誉，但倘若世界发生改变，而您却无所准备，那么您的事业可能会倒闭。
许多关于未来的争论都围绕着时机的选择，比如对于技术的领会。但未来同样也与情感有关。对于类似禽流感等事件的反应，通常比事件本身更为重要。
一些公司寻求风险管理方面的帮助：能够为概率低、但影响力巨大的事件做准备。它们都能够改变市场、流程、产品或者是公共政策。企业规模越大，受以往数据误导，而盲目操作的风险也就越高。
这种制度性的盲目是普遍现象，这也是许多公司利用未来学家和远景规划人员，来分析未来趋势的原因之一。
对于公司而言，趋势既意味着威胁，也意味着机遇。部落主义 (tribalism)和人口老龄化将成为主宰我们未来的两大趋势。
部落主义是一种强大的力量：它创造出归属感、认知度、家庭、社区、团队乃至国家，但同时也能导致分裂、暴力、战争以及种族屠杀。在创造更美好世界激情的驱动下，小型激进团体(其中许多受到宗教影响)将学习，如何在这个不对称的世界中，发挥巨大影响力。
所有的恐怖主义都是极端的部落主义，其动因是感觉到不公平。除非各国政府能够有效解决富裕国家和贫穷国家之间差距日益增大的问题，否则它们可能会看到，新的抗议活动演变为集团恐怖主义行为。
许多人在因为迁移、家族破败或社区弱化，而丧失了自己的“部落”，从而正在寻找新的部落。虽然这扰乱了社会，但也创造了一些商机。
成功的品牌创建了部落，而所有成功的企业都悉心培育它们。部落领导具备灵感与活力，能够引领一个数万人的组织向着一个目标前行，这与简单地运营一个团队大不相同。公司部落主义对于并购活动的成败同样起着重要作用。密切注视那些部落领袖吧：运营着大企业的一些目标单一、有名无实的领袖，以及那些懂得部落间合并的家伙。
至于人口老龄化问题呢？有史以来活到65岁的人中，有三分之二的人仍然健在，他们掌握着英美两国75%的财富。然而，很少有公司把目标充分锁定在这个以女性为主的群体上。
同样，很少有公司调整战略，以适应未来欧洲出现的无子女、年轻人口减少的状况。按照目前趋势，在某些国家，每八位曾祖父母将只能孕育出一名曾孙，这相当于德国8200万人口将在四代之内降至1000万到 1500万（不考虑移民因素）。法国正推行新的激励措施以鼓励生育，其它国家也将效仿，但要扭转这种趋势尚需假以时日。
通用汽车(General Motors)支付给前员工的医疗保健费用已超过其购买钢铁的支出，如果员工的平均寿命比预期长3%至5%，那么很多公司的资产负债表将不堪重负。
以32岁的公司管理人士彼得(Peter)为例，其 “官方” 寿命预期为82岁。由于从社会人口统计学角度看，他有着较高的地位，这意味着他有望再多活五年，但到了2055年，生物科学（方面的进展）还会为他带来什么呢？
尽管存在肥胖、易受变种病毒攻击和其它健康方面的挑战，官方的预测仍过于保守。英国政府已于上月调高其人均寿命预测，并有可能在近期内再度上调。
成人干细胞研究让我们初窥饶有吸引力的医学前景。动物大脑和脊柱已能够得到部分修复，而骨髓细胞已用于心脏病发作之后的康复（治疗）。
我们对衰老过程也有了更多了解。活细胞拥有共同的老化机制，但似乎有些生物已学会如何避免或抑制这种机制。比如海龟、鲟鱼和几种座头鲸的寿命都相当长。研究者们试图解答这样的问题：为何有些座头鲸20岁时就会死亡，而另一些的寿命却超过了150岁。谜底或许在于抗衰老蛋白质基因方面的微小差异。
将部落主义和人口老化联系起来，我们会发现在世界上比较富有的地方，大部分年长的人控制着选举，对消费、设计、娱乐、时尚、就业、税收、养老金乃至政策制定等方面都具有深远影响。
当前，全球大多数人仍须步行15 英里以上才能就医，俄罗斯和津巴布韦等地的人均寿命也在下降，这些事实引发了深刻的道德与社会问题。
作者：帕特里克•狄克逊（Patrick Dixon）,本文作者任趋势分析公司“全球改变”(Global Change)董事长，也是《创建更佳商业》(Building a Better Business, Profile Books出版社出版)一书的作者。 |
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