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劳动合同法等三部新法“满月”遭遇成长的烦恼
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《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》，今年1月1日施行的我国三部劳动领域新法，已告“满月”有余。一个多月来，备受好评和期待的这三部新法，在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的烦恼”。【点击查看全文】 |
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劳动合同法的实施引发劳动力价格上涨
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《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论。该如何看待当前劳动力价格的上涨？【点击查看全文】 |
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《劳动合同法》挑战企业社会责任
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仍记当年无数人对华为清退6000人的口诛笔伐，中国企业赢了里子输了面子，企业道德和社会责任陷入低谷。【点击查看全文】 |
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劳动合同法实施碰壁 企业用工成本增加如何解决
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近期“珠三角遭遇工厂倒闭期、上万企业面临撤并”等让人为之忧心的新闻，也与《劳动合同法》有直接或间接的联系。不禁令人联想：《劳动合同法》究竟是中国企业的福音抑或噩梦？
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恐惧新《劳动合同法》的真正原因 |
 企业对新《劳动合同法》的态度直接反映了我国企业社会责任的现状。试问，企业如果不能为员工提供必要的生活、医疗、退休保障等基本保障，何谈履行“社会责任”？还可以从调查数据反思一个更为重要的问题，即企业对法规的漠视。【点击查看全文】 |
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《劳动合同法》的“后发劣势”
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《劳动合同法》的出台是“后发劣势”的一种具体表现。由于配套制度改革的迟滞，到今天，虽然我们的财政税收占GDP比重比美国高，虽然我们有这么多国有资产和公有土地，但是却没有到位的社会保障体系，到最后就希望通过《劳动合同法》把一些责任推到用人单位身上。【点击查看全文】 |
面对新劳动合同法 企业家当平心而论 |
 当一些企业通过提前解聘、劳务派遣等新招应对新法时，殊不知，他们的美誉度也在直线下降，做大做强的根基也在动摇。因为一个连员工权益都不重视的企业，是很难得到消费者永久信赖和市场青睐的。【点击查看全文】 |
挽正确评估《劳动合同法》引发的社会效应 |
 对《劳动合同法》的反响如此强烈，与中国经济、政治和社会发展所处的阶段密切相关。在追求效率的同时，更加体现社会公平，成为社会的主流共识。尊重和保护劳动权益的呼声日益高涨，成为“以人为本”执政理念的具体要求。【点击查看全文】 |
专家称《劳动合同法》强调保护劳动者合法权益 |
 中国的企业缺的是什么？中国企业目前劳工待遇、劳动者权利保护，劳动关系和谐程度，就目前来说，恐怕特别需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济发展，中国企业发展和中国社会发展最突出的社会问题和社会经济问题。【点击查看全文】 |
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外国律师谈《劳动合同法》
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做个“好苹果”就那么难吗？一直非常关注《劳动合同法》的澳大利亚律师威尔斯先生提出了他的见解：“一点不难，只要你原先就遵守《劳动法》。”他还认为，外企更应做“好苹果”。
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