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备受关注的《职工带薪年休假条例》近日由国务院公布。对于这个突然而来的喜悦,公众欣悦之余也有困惑和疑问:如何将写在纸上的权利变成现实的福祉呢?这种转换我看不是相关单位的自觉执行就能实现的,而是一个升华和蝶变的过程,依然存在着当事各方持续博弈的过程。

新闻

     带薪年休假条例规定职工未休年假可按3倍领薪

     国务院公布年节及纪念日放假办法

     诺华全球裁员2500人欲摆脱困境

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专家观点

“带薪休假”的关键在于监管有效性

既然现有的8小时工作制与加班时限的规定都没有得到很好的执行，那劳动者又凭什么来相信，这次的带薪年假会能够“一反常态”的得到用人单位遵守，及能在严格监管下得到落实？

专家释疑带薪休假问题 单位所定年假可多于"国标"

休假权利立法保障与实际落实，两个步子之间的距离或可引起我们对现行劳动保障体制中执法局面的思考。要改变目前这样一种现状，很重要的一点可能还在于改变劳动监察体制的既有模式，变“坐等投诉”为“走出去查”。

带薪休假美梦成真？

在中国这样一个劳动力市场供过于求的国家中，这样的好制度能否得到切实实现呢？看来还需要职工自己对权利的维护，更需要有关部门制定好政策的执行细则，以及落实对于不执行这一制度的企业的监管。



各界云语

细品“带薪休假”的滋味

对中国十三亿之众的一些人来说，《条例》的出台，恐怕还只是一个摆在玻璃柜子里的“甜橙”。它面向的“职工”范围究竟有多大？不容乐观。且不说农民及农民工难以品尝到这枚“甜橙”，就是相当多的中小企业，能否真正落到实处，还很难说。

带薪休假纸上权利如何变为现实福祉

作为公共管理者,前期的执法要到位,中期的监督核查也要跟上,后期的仲裁调解更要深入。也就是说,将带薪休假从纸上权利变成普惠的现实福祉,关键是法治治理上的全过程风险监控。



"带薪休假"如何面对执行难

公权对劳动者休息权的保障、对民众意愿的倾听，都是社会进步的标志，是体现现代文明、体现贯彻以人为本为核心的科学发展观的具体内容，也是体现一个时代发展的要求。不过对于带薪休假，特别是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬的规定，还是有些担心，担心这仅仅是写在纸上的权利。

从“突击造假”看“带薪年假”

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。这个世界上所有事情，都是先学会爬再学会走。且不说“3倍日薪”之“薪”按什么标准确定、跳了槽的人士如何计算工龄、又有哪位没休假没拿钱的敢拎着自己的饭碗去法院申请强制执行？

带薪年休假 有些让人不放心

面对劳动力市场供大于求的严峻现实，为免失去工作机会有的企业职工甚至有假不愿休或不敢休。一些单位或企业往往按自己的“规定”办事，有的企业“带薪”演变成了只带基本工资或干脆不带薪。

带薪休假在怎样护佑下才能顺行

持着这个带薪休假的制度文本，我们的劳动者到底能不能顺利享受带薪休假的美好生活呢？这背后显然又存在着比较复杂的利益博弈，在劳资双方之外，还需要公共管理者的力量，来使天平倾斜的方向无限地靠近公平与正义。

“带薪休假”是一场博弈

能否尊重劳动者的休息权利是一回事，能否保证劳动者正常享受休息的权利又是一回事。这是一场企业家与企业员工之间的博弈，甚至可以说是一场企业、员工、国家三者利益交织的博弈。


 

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