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“老总该拿多少钱”、“老总与员工的薪酬应该相差多少倍”，这些问题正在成为世界性的热门话题，一场有关“薪金制度”的讨论正在许多国家展开。

新闻

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     深圳培训“国际标准”人才

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全球动向

默克尔抨击高管薪酬 呼吁金融市场明智监管

“仅仅因为美国汽车公司高管的薪水是雇员的一千倍，德国汽车高管似乎也应该获得这种涨幅，而他们永远不会给员工这种涨幅，我不愿评论美国汽车公司的成功，但我听说日本汽车制造商特别成功。那里老板的薪水只有员工的20倍。”德国总理安吉拉?默克尔(Angela Merkel)近日对收入最高的经理人展开了猛烈抨击。

澳电股东否决高管薪酬方案 董事长称“失望”

澳大利亚电讯公司(Telstra) 的股东上周投票否决了公司的高管薪酬方案，反对率达66%。虽然澳大利亚电讯的发言人表示公司将推进其薪酬方案，但公司董事长唐纳德?麦古奇称投票结果“令人失望”。

法企高管薪酬太高 舆论担忧加剧贫富分化

据最新一期法国经济月刊《资本》公布的法国2006年收入最高的50名大企业高管排行榜，上榜企业高管的平均收入高达380万欧元，相当于法国法定最低工资标准的316倍。这一现象引发了舆论对法国贫富分化日益加剧的担忧

美国CEO薪酬过高 布什呼吁高管的收入应有节制

美国企业董事联合会近期发布的一份调查显示，绝大多数美国企业领导人认为首席执行官的薪酬过高，且未给他们的公司带来相应的价值。括美国总统乔治.布什在内，投资者和政治家们曾呼吁，在美国的收入不平衡状况日益恶化之时，高管的收入应有节制。

美国<财富>公布2007年美国高管薪酬排行榜 男女相差悬殊
美国《财富》杂志近期公布了2007年美国企业高管薪酬排行榜。从《财富》公布的数据来看，女性企业高管的薪酬有了较大幅度的提升，但距离男性仍然有着非常大的差距。




各界点评

全球辩论"老总该拿多少钱" "市场认可"是薪酬基础

目前全球性的这种薪酬差距的拉大正是经济高速发展的结果，这也是由市场决定的。专家认为，这一趋势在未来也是“不会改变”的，“奖金”是需要和“利润”挂钩的。

中国保监会：偿付能力不足高管薪水将受限
中国保监会的政策表明，未来，对于偿付能力充足率在100％以下的保险公司，中国保监会将限制其董事、高级管理人员的薪酬水平和在职消费水平，限制其向股东分红，限制增设分支机构，责令增加资本金等等。

偏重薪酬结构 忽略经营业绩 高管薪酬机制之患
据韬睿咨询公司调研结果显示，国内上市企业公司治理实践正在趋于规范，实施长期激励计划的环境日趋成熟，许多公司正在积极探索，然而A股公司在审计委员会/薪酬委员会和独立薪酬委员会主席设立方面还有较大差距。

高管薪酬治理来自全球的最佳实践
重新审阅薪酬委员会的组成，并实行董事轮换，从而使得委员会、董事会、股东和管理层都能够从一个新鲜的角度获益。当为委员会增加新成员时，应针对理念，当前计划，各种薪酬工具的目标，以及每位高层的历史薪酬情况(现金、股权和福利)进行深入的培训和介绍。

企业高管与国际接轨别只盯着薪酬

中国金融业的高管们个个堪称精英，自然是知识渊博、见多识广。但是，在资讯如此发达的今天，人们也会容易地了解到什么才是真正的“国际水平”。在他们谈论薪酬接轨的时候，我们是不是也应该提醒一下他们：别只比金钱的多少，还要看看国情的不同，比比工作成绩是否也实现了真正的接轨。


 

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