私企员工称“休不起”带薪年假

　　《职工带薪年休假规定（草案）》引起广泛关注 记者调查：海口各类企业及员工看法不一 　　 　　 国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定(草案)（征求意见稿)》（以下简称草案），根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　 记者昨日走访了多位海口市民了解到，目前我省除了公务员、国营企业以及事业单位员工享有带薪休假外，外来务工者和私营企业员工大多数都没有带薪休假的概念。

　　 　　 　　 　　一些私企老板 　　不赞成带薪休年假

　　 海口有一些公司已把休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起，私企很少推行带薪休年假。很多员工都认为带薪休年假是可望不可及的“空中楼阁”，“现在很多企业连正常休假都无法保证，更别说带薪休假了。”

　　一私企老板陈先生告诉记者，目前海口市大部分的中小企业没有按照规定给员工放假，“中小私营企业员工多数每周只休一天，能休带薪年假的企业是凤毛麟角。”

他认为，带薪年假的推出不可避免地会加大中小企业的运行成本，有的工种是可以实行的，比如业务员的工作压力大，也没有坐班的要求，在淡季休带薪年假也是一种很好的调节。

　　在海口做服装生意的肖小姐看了带薪休年假的征求意见稿后给记者算了一笔账，如果一周休息两天，加上“五一”、“十一”、带薪年假，这样算下来员工一年的休假就有120多天。“我付了全年的工资，但是三分之一的时间却在休息，这样人工成本就太高了。”她直言不讳地反对带薪休假。

　　私企员工 　　 “是可望而不可及的事”

　　在一家私企上班的张女士说：“在企业里上班和政府里上班不一样，在老板眼里，等着上岗的人多着呢，你不做马上能找来别人做。说不定你休假回来，工作就丢了。”

和她持相同观点的私企员工均认为带薪休假或将形同虚设，“带薪休假谁不想休，但为了保住饭碗，只能放弃自己的权利。”

　　曾在一家私营企业当文员的刘小姐看了草案后直摇头，“不现实，至少海口暂时无法实现。”她告诉记者，她刚毕业的时候曾经因为休假的问题与雇主无法达成协议而辞职，但换了几次工作后发现，法定休假时间上班是家常便饭。“海口不像深圳等大城市，法规政策执行到位，员工有权利拒绝加班；在这里，雇主要你加班，你要休假那就等着走人了，所以说带薪年假就更别提了，那是可望不可及的事情。”和她曾经同在一个单位的周先生也告诉记者，他们每年的休假和年终奖挂钩，所以就算有带薪休假他也不敢休。

　　我省公务员 　　工作满一年基本有带薪年假

　　 记者昨日采访了解到，目前我省的公务员、国营企业以及事业单位大多有带薪休假，但休假的时间和方式没有统一的标准。

　　 石先生是某单位的公务员，他告诉记者，我省的公务员工作满一年后基本都能享受到带薪休假，5天至15天不等，有的单位允许不连续休，有的单位强调必须一次性休完，企事业单位也尚无统一标准。

　　 石先生说，过去不休年假没有工资补助，这次征求意见稿里明确了对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。“有了统一的标准，公民的休假权就能得到更好的维护了。”

　　外来工 　　只能借公休回家探亲

　　 阿先生是湖南人，现在在海口某计算机公司工作，虽然是在私营企业工作，但他们每个员工都享有带薪年休假，工作一年以上的员工每年可以享受6天的年休假， 年休假的假期随工龄增加而增加。

　　 “年休假6天、春节休假7天再加上周末假期，如果是这样，明年春节我就可以有半个月的时间陪家人。”说起年休假，阿先生很兴奋，“带薪休假不但能给自己喘息的机会，能让我们以更为饱满的热情投入到新的工作中去，还能有更多的时间探亲，非常好。”

　　 记者在采访中，许多外来务工人员告诉记者，年休假就相当于他们的探亲假。一些外来工刻意将年休时间与春节假和黄金周假期错开，避开人流高峰回家探亲。

　　 “我每年有一个星期的年休假，每次年休我和丈夫都会带孩子回老家探望父母。”在海口一家房地产公司从事售楼工作的潘平和丈夫都不是海南人，潘平的老家是重庆的，父母在重庆生活；丈夫是湖南人，公公婆婆在湖南生活，每年春节只有7天假，在这么短的时间里，他们只能探望一方父母，另一方父母只好利用公休时探望。

　　 “每次回家探亲都很赶，我觉得一个星期的公休假还是太短了。”潘平建议，国家可以适当把公休假延长，如果能休15天是最好不过了。

　　市民的担心 　　 “年假不能休，黄金周也没了”

　　日前，全国假日办、国家旅游局公布的《社会各界对黄金周评价网络分析报告》中清晰地显示，在一项调查中，支持用带薪休假全面取代黄金周集中休假制度的仅占受访者的37.44%，持反对观点的网友主要是担心带薪休假制度得不到真正的实行，取消强制休假以弹性休假代替的结果是公民休假权得不到保证。

　　海口的李小姐听说了带薪休假的意见稿后，颇有担心，“我男朋友在外地，每年的黄金周都是我俩相聚的时候。”听说带薪年假可能取代黄金周，她担心在带薪休假制度还没全面落到实处的时候，仓促取消黄金周会鸡飞蛋打。“现在黄金周已经成了一种习惯，很少会有雇主不让员工休黄金周的假期，但带薪年假又没有一个统一的衡量，到头来黄金周也没了，带薪年假也没了，得不偿失。”

　　餐馆服务员 　　 “公休假离我们太遥远”

　　 “公休假？没有！那是我们想都不敢想的。”当记者问起农民工是否享有公休假时，在龙昆南一工地上打工的张明龙这样说。张明龙是四川人，两年前和妻子一起来海口打工，妻子帮工地煮饭，他在工地上做泥工。“公休假，那应该是公务员才有的，我们连周六周日都没得休，更谈不上公休。”对于公休假，张明龙的理解是只有公务员才可以享受。记者在采访中了解到，这些承担着城市里最累、最苦、最脏、最险的工作的农民工除了春节外，平时没有探亲、休假制度。一方面是用工单位为了自身的利益而剥夺了农民工的休假权；另一方面是农民工自己为了保住进城好不容易找到的工作岗位，或是为了节约平时辛苦打工挣下的钱而放弃休假。

　　对于在餐馆打工的服务员来说，公休假这个概念也是非常陌生。在一家餐馆当服务员的小吴是湖南人，她来海口打工有三年了，就回过一次家。小吴告诉记者说： “我们每年春节时才可以请假休息几天，平时一天也没得休息，上次我生病了，请了三天假，老板扣了我三天的工资，公休假离我们太遥远了。” 　　 “既可以休息还有工资，这样的好事当然是我们求之不得了，就怕执行不了。”在采访中，所有的农民工都渴望能享受带薪公休的待遇。

　　 　　旅游公司工作人员 　　 “可以带动淡季休闲旅游”

　　今年4月初，工作2年没休过一个长假的钟郁青，开开心心地和几个朋友去了西双版纳。远离火热的海口，她在那里快乐了一周。小钟说，因为工作的性质，每个黄金周和春节长假，别人都休息，她们却要忙碌。在她们单位，要工作了2年以上的才有公休假，今年是她休的第一个公休假。“这个公休假，我和朋友去旅游了一趟，太爽了！一周下来，整个人都轻松了。”像小钟一样利用公休假旅游的人非常多。

　　 “提倡带薪休假的最大好处，我认为是缓解黄金周假日人满为患的状况，还可以带旺淡季休闲旅游。”在旅游公司工作的林女士告诉记者说，自从有了“五一”、 “十一”等长假制度后，“假日经济”一直很火热，但是弊端也逐渐显现出来，集中消费导致交通拥挤、旅游景区人满为患，旅游的服务质量也大打折扣，游客满腹牢骚。黄金周一过，各个旅游景区又趋于冷清，有些景区甚至因为没有客源而无法运营。实行带薪休假后，不但能使社会资源得到合理配置，还能让景点收入正常化。

　　 林女士认为， 随着社会的发展，推行带薪休假是必然趋势。只要人们形成了带薪休假的观念，以休闲促进工作的意识自然会增强。（来源：《海南特区报》）