目前世界许多国家都实施带薪休假制度，让我们一起去了解一下酷爱休闲的法国、高福利的瑞典和邻国日本都有怎样的休假制度。

　　法国：带薪休假写进《劳动法》

　　法国是带薪休假制度的起源地，早在1936年法国就通过一项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。后来，带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日则顺延，另外，如果老板要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受 2天额外的休假。

　　日本：按资历休假 最长30天

　　日本作为我们的近邻，在休假制度和我国有类似之处。比如，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在 80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

　　瑞典：鼓励休长假 可休小半年

　　瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。有意思的是，瑞典还提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取 85%的失业保险金，人们可以因为旅游、学习、照料子女而请长假，政府认为鼓励长假可以变相增加就业岗位。（来源：CCTV.com）