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本月5日，国务院法制办将《职工带薪休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社公布，随之，国家发改委在网站上公布了国家法定节假日调整方案。两个关系民众切身权益的方案公布，又使节假日的话题成为市民讨论的热点。

新闻

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群众观点

带薪休假疑虑：员工有点不信 老板有些苦衷

带薪年休假是国际上通行的一个制度，它是用人单位对员工劳动的一种回报。带薪年休假同时是一项奖励措施，在国外，带薪年休假制度执行得较好。而在国内，尽管这项规定早就有法律作保证，但一直没有得到很好的执行，这一方面与国人的习惯和适应力有关，但也涉及到各方利益的博弈。

如何能让企业真正实行带薪休年假

中国青年报社会调查中心在11月6日开展的一项调查(共74379人参与)显示，95.4%的人期待规定早日出台；79.4%的人认为这些规定还是太软；67.2%的人不无悲观地认为，如果正式实施，在自己单位不能得到很好的执行。

带薪休年假？个体户雇工持怀疑态度

由于新规草案把民办非企业单位、有雇工的个体工商户也纳入其中，昨日就有市民发问，是不是卖包子的档口、小士多店雇的人，工作满一年也可享受带薪假？可是，在小企业超时加班、随意克扣工资等现象还时常发生的情况下，怎么能保障新规的实施？

私企员工称“休不起”带薪年假
海口有一些公司已把休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起，私企很少推行带薪休年假。很多员工都认为带薪休年假是可望不可及的“空中楼阁”，“现在很多企业连正常休假都无法保证，更别说带薪休假了。”




专家点评

专家称带薪年假5天偏低 民调15日结束

根据国际劳工公约中规定“年休假最低6天”，全国总工会特邀法律顾问任扶善觉得新方案规定每年带薪休假最少5天的标准似乎偏低。带薪年休假能否被落到实处，是一个非常关键的问题，因为人们期待的是用这种方式，来充抵让人无限疲惫的黄金周，假若愿望落空，其社会影响将会不小。

专家称带薪年假落实关键在于强制性措施

国家以法律的形式确定带薪年休假制度，这就要求企业应遵守职工带薪休假制度，承认职工的合法权利。专家建议，职工带薪休假的范围应进一步明确规定，防止某些企业借口减少劳动者的带薪休假权利。

带薪休年假，权利何以悬空12年
现实告诉我们，良心是靠不住的，不受制约的权力更是靠不住的。对于公众而言，“带薪年休假”当然不是一项“新”权利。它早已载明在1995年初已正式施行的《劳动法》第45条中，只不过还留下了一条尾巴——“具体办法由国务院规定”，可惜，12个年头过去了，“具体办法”仍未出台，多数用人单位也乐于以此为借口，拒绝执行《劳动法》中所明确的属于劳动者的权利。

带薪年假恐是水中月镜中花
以中国目前的法制环境，以中国目前的劳动力过剩的状况，以中国目前的职场竞争，设置职工带薪年假制度，可能只会是体现了政府的一种美好愿望，可能只会是一纸空文，可能只会是水中月、镜中花。好看，但没用。

带薪年假别再成为“纸上的权利”
带薪休假之所以成为写在纸上的权利，根本原因就在于原来的有关带薪休假制度，过多地注重了对带薪休假意义的肯定和基本制度的推行，但相关配套制度却没有跟上，同时也没有一整套的约束激励机制，结果是想休假的干部职工没有能捍卫自己权利的武器。

参考信息

一组国外带薪年假制度

目前世界许多国家都实施带薪休假制度，让我们一起去了解一下酷爱休闲的法国、高福利的瑞典和邻国日本都有怎样的休假制度。


 

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