什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。而无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，是许多人一直以来孜孜不倦的追求。那么，您在为自己做职业规划时，是否考虑了那些相关因素？您具备怎样的实力？您有怎样的素质？您的自身潜力又在哪里？在风云变幻的职场之中，您需要如何运用这些因素来规划自己的职业生涯从而达到自己所追求的目标？

谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。有六个类型的个性，很容易影响到个人的职业生涯，你是否是其中之一？

目前我国对于员工职业生涯规划和开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。那么员工在职业生涯规划中可以通过哪些修炼来提高自己的职业判断能力和战略眼光呢？

在职业生涯的设计中，可能会出现各种各样的疏漏和错误，如果把握不好，很有可能影响一生的职业生涯。有一些忠告，是在职场中需要时刻谨记并且运用到工作中去的，比如要遵守职业道德，比如要摒弃各种错误的观念，比如要学会任何时候适应变化，等等等等。

通常会有一些想法，看似很平常，没有什么问题，实际上往往是导致个人职业生涯发展失败的致命原因。有时候这些想法导致的行为是无意识的，然而在无意中让自己或是企业都付出了很大的代价。有这样12个致命想法，在目前是企业中最忌讳出现的，读者不妨对照入座，看看自己有没有与这12个想法相同或是接近之处，从而避免职业生涯的失败和企业的损失。

许多职场人士最大的困惑是不容易找准自己的位置，在彷徨和徘徊中白费时间，对个人、企业都是极大的浪费。于是有一些集团企业，开始尝试在为员工谋划职业生涯。而打破企业内部人才流动壁垒的"内部跳槽"制度首先就为"职业生涯规划"破了题。通过一系列的举措，员工能够学会结合自身特长和公司需求，从而有一个较明确的自我评价和别人评价。有了准确得自我定位，员工就能在职业生涯中找到明晰得发展方向，同时也让企业得到共同进步。

当今产业变革的两个重要演变趋势是全球化和信息化。这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势，相应地对人力资源管理，包括员工职业生涯管理产生了深远的影响。而企业核心员工的职业生涯管理，总体上是由企业和员工双方共同进行，实行以组织为家的长期承诺的聘用关系和以内部开发为主要特征的职业生涯管理形式。

在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？事实上，每个人都应该详细规划一下，给自己充充电，为自己未来的职业道路做一个明确的规划。

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