HR管理世界电子杂志第10期

2004年4月5日出版　《HR管理世界》杂志总10期

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2004年4月,总第10期 HR管理世界网站制作发行

[论坛]中国文化、哲学与人力资源管理探讨(4.23)

[沙龙]哈佛案例研讨会-"完美"的激励计划 (5.18)

[公开课]3E薪资操作 (4.15-16)

[公开课]高效业绩管理(6.19-20)

[沙龙]招聘困境及对策研讨(3.12-13)

[论坛]第三届人力资源发展高峰会(4.24-26)

[论坛]惠普如何培养和发展职业经理人 (6.18)

[论坛]HR工作模式的战略性变革 (6.18)

n	本期视点：薪酬

	IBM高绩效的薪酬文化
	星巴克的薪酬计划及人力资源体系
	员工薪酬是否需要保密？
	诺基亚公司的内部薪酬体系
	朗讯的薪酬制度
	如何设计合理的薪酬体系
	销售团队薪酬激励的设计
	如何减少因薪酬问题引起的人员流失
	量化：绩效与薪酬的纽带

n	原创看台

	雀巢公司的人力资源管理
	人力资源：宝洁的“常青术”
	企业执行能力的系统化保障
	企业培训新趋势 “请医生”到“请教练”
	麦当劳的人力资源管理
	惠普量身打造留才方案
	更多...

n	观点争论

	绩效管理、职位说明书和薪酬
	中国大陆市场eHR中高端供应商情况初探
	受命为公司建立培训机制，我要如何做？
	企业培养内部讲师的思路
	看企业“招不到人”的真正原因
	招聘者是否真的具有慧眼？
	领导失败了怎么办?
	如何领导比你强的下属？
	互动管理与执行力的关系是什么？

n	编辑推荐

	心理契约效能的提升方式
	组织智商——企业真正的核心竞争力
	辞职后欢迎再回来
	从“联想裁员”反思现代企业人才退出机制
	如何领导员工成为项目管理者？
	打造你的18项工作EQ
	更多...