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·编者寄语
利润在哪里
近日,中国银监会宣布,有12家外资银行获准将中国境内分行改制筹建为外资法人银行,还有更多的外资银行申请在审理之中。这些外资法人银行开业后,可以为中国境内公民提供全面的人民币零售业务,如财富管理、信用卡、房屋按揭等。面对即将来临的全面交锋,中资银行也厉兵秣马,四处出击。比如,有数家中资银行正试图向金融控股公司转型,希望以更广的经营范围赢得更大的份额。有的银行则推出更多服务产品,试图创造更多的收入.....

·焦点
绘出行业的利润池
[奥里特·加迪什、詹姆斯·吉尔伯特]
许多管理人员在制定企业战略时,并没有充分了解所在行业的利润来源和分布情况,导致企业错过获取丰厚利润的宝贵商机,或者深陷在利润微薄,甚至利润不断下降的业务领域中。

扩大利润,而非产品线
[约翰·奎尔奇、戴维·肯尼]
本文发表于13年前。当时,美国和西方其他一些国家出现了一股产品扩展的狂潮:各种消费品和服务产品的数量以前所未有的速度激增,时间已经长达十年之久,而且丝毫没有停止的迹象。大多数公司都在全力推行产品线延伸的战略。然而,作者发现越来越多的事实表明,如果没有良好的管理,过于迅猛的扩张会带来很多隐患,包括隐性成本增加、品牌形象被削弱,与分销商和零售商的关系也会陷入泥潭。

·管理锦囊
如何衡量人力资本的ROI [ 劳里·巴锡、丹尼尔·麦克默里]
管理者都喜欢说“员工是我们最宝贵的资产”。然而,说归说,很多人仍将员工当做成本来管理。这种做法非常危险,因为对许多组织而言,员工是长期竞争优势的唯一来源。公司如果不在员工身上投资,不仅业绩会受损,甚至连生存都会受到威胁。

·专题
领导者的期望与被期望[拉里·博西迪]

我们都知道,一个领导和他的直接下属之间的关系至关重要,它对一个团队的成功有很大影响。然而,在领导力方面的著作中,关于领导者能够对下属有何期望的论述,以及下属对领导者有何期望的论述却非常少。

越准确,越正确?[凯瑟琳·萨克利夫、克劳斯·韦伯]
企业高管是否应该努力掌握更丰富、更准确的信息?高级经理人是否应该更清晰、更透彻地认识自己的竞争环境?本文作者的观点显然有些惊世骇俗:不,掌握更多、更准确的信息对高管层并无益处,甚至可能带来损害。作为企业领导人,他们只要掌握适度的信息就可以决策了,最重要的是他们看待和解释信息的方式。换句话说,他们的思维方式决定了企业未来的业绩。

用设计推动创新[ 罗伯托·韦尔甘蒂]
1985年,美国建筑师迈克尔·格雷夫斯受意大利家居用品制造商阿莱西公司(Alessi)之邀,设计了具有开创性的9093号水壶。这把水壶的最大特色是壶嘴上停立着一只塑胶小鸟,水烧开时能发出欢快的鸟鸣声。它的诞生,突破了人们对水壶形状及功用的传统认识,甚至升华了早餐体验的性质,并让使用者一整天的心情都愉悦起来...

·第一体验

在劫难中寻找力量[ 格伦·曼格里安]
我们常常看到,许多劫后余生的人总会流露出一种奇特的想法:庆幸自己遭受过那样的劫难。本文作者格伦·曼格里安就是这样的,从劫难中走出的他变得更加坚强、更加知足,他重新找回了内心的安宁,甚至还找到了一种前所未有的乐观。

·哈佛案例
两块恼人的馅饼[陈峻松、陈望宇、仲进]
苏特顺是一家位于苏州工业园区的贸易公司。这家民营企业发展到一定规模之后,董事长兼总经理杨少强意识到,公司要进一步发展,就必须找到一个有巨大发展空间的长期项目,从贸易向实业转型...

·前瞻思维
塞满“家庭货架”[彼得·麦戈德里克、彼得·巴顿]
研究表明,消费者家里经常会不同程度缺货。遇到缺货,消费者可能会抑制需求或寻找替代品。据估计,仅英国快速消费品制造商,就因消费者总是不及时补充食橱物品,每年损失90亿美元。


知识之祸[奇普·希思、丹·希思]
许多合理的公司战略之所以未能化作行动,原因就在于高管们所制定的战略措辞太笼统、太宽泛,例如“赢得顾客的欢心!”、“成为最高效的制造商!”等等。本文作者把这种现象叫作“知识之祸”。当高层主管们在讲话中使用抽象字眼时,他们只不过是在对自己头脑中大量的具体数据进行概括总结。


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    哈佛《商业评论》的月发行量达到25万,它几乎没有新闻图片,也没有事实报道。创刊80年来,哈佛《商业评论》一直致力于创造和传播最新的管理思想和方法,帮助商界领袖不断更新理念,领导变革。

    哈佛《商业评论》是一份提供理念的杂志,以科研为主,读者群为企业界的从业者。从这个意义上说,它既不是学术期刊, 也不是商业新闻刊物。”

    虽然哈佛《商业评论》的定位清晰,它的影响力却毋庸置疑。北美每一所商学院的学者、管理顾问和公司总裁都梦想在哈佛《商业评论》发表文章,此等威望是无与伦比的。哈佛《商业评论》的编辑都是从哈佛毕业并在哈佛进行学术研究的人员,其中包括营销学先知特德-莱维特(Ted Levitt)和商学院 “多产”教授罗萨贝斯-莫丝-坎特(Rosabeth Moss Kanter)等赫赫有名的人物。

    哈佛《商业评论》出版的宗旨是“提高全球的管理标准” (increase the standard of management practice worldwide)。全球最大的是管理咨询公司如麦肯锡(McKinsey)、柏安(Bain)、波士顿(Boston Consulting Group)和埃生哲(Accenture)通过在哈佛《商业评论》上发表的文章,建立了准学术的信誉。哈佛《商业评论》不仅把哈佛和美国的管理精粹推向世界,同时也要把来自世界其它地方的精华引入哈佛和美国。

    哈佛《商业评论》要求编辑人员对收到的稿件在构架上进行大刀阔斧地修改,在这方面他们的工作能力令人钦佩。但无论是管理人员, 或是畅销商业著作的作者都对自己的作品遭受如此“虐待”抱怨不已,不过对于读者而言,这也许是一个好现象。

    除此之外,在一个自由市场中,检测哈佛《商业评论》质量的最终标准是, 看它所倡导的理念终究能赢得多大的市场。几乎无人对这个衡量标准抱有微辞。这个标准或许有些不同寻常,但哈佛《商业评论》在发行量和影响力方面一直把竞争对手抛在了后面。

    调查结果表明, 半数以上的订户把每期哈佛《商业评论》都保存起来,人们希望哈佛《商业评论》具有恒久的价值。

    哈佛《商业评论》(Harvard Business Review, HBR)是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为哈佛商学院的重要出版物,哈佛《商业评论》秉承了哈佛商学院的一贯风格,致力于引导和传播工商管理领域中最新的思想、理论、观点和方法,帮助管理者们不断更新理念,开阔视野,适应变化。

    回顾哈佛《商业评论》80年的发展历史,众多的管理理念都是由哈佛《商业评论》率先提出的,并且哈佛《商业评论》已经成为一个全球性的高层管理论坛,其地位是任何一家同类杂志难以企及的。哈佛《商业评论》阐述的管理思想具有很强的权威性、经典性和前瞻性,这也使哈佛《商业评论》成为管理思想的创造者和管理实践的引领者。《经济学人》杂志曾这样评价哈佛《商业评论》:“独立承载了管理史上的所有争论”。

    哈佛《商业评论》拥有非常强大的作者群,并且一直执行着相当严格的审稿制度,这使得每一篇哈佛《商业评论》的文章都具有相当的权威性。

    哈佛《商业评论》传播的管理思想通常都是高屋建瓴并能对商业实践产生重大影响,哈佛《商业评论》的许多文章由于影响深远,应读者要求一版再版,成为管理学文章中的经典之作。几年前,管理之父--彼得-德鲁克(Peter Drucker)就在哈佛《商业评论》上撰文提出,21世纪面临的管理难题是如何提高知识型员工的劳动生产率。

    每一篇哈佛商业评论的文章都体现了最新的和最有意义的管理思想,最好的管理经验和案例分析以及最杰出的领导能力。每一篇文章都会带给读者新的管理理念,帮助他们在商界不断创新、领导和革新。

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