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·编者寄语

警惕利润黑洞
3月19日,四川长虹电器股份公司的一则公告让市场为之震惊。公告中称,长虹股份公司将对存货计提减值准备11亿元左右。11亿元意味着什么?它相当于长虹公司前5年的利润总和。因为中国的特殊国情,很多企业的存货巨额损失总是在领导人换届之后才会曝光。比如,2001年的科龙公司、康佳公司。但是,对于一个企业来说,不重视,或者不敢正视企业的存货管理不善,并不意味着问题不存在。……


·前沿对话
领导之变——情境领导模型创始人保罗·赫塞访谈[王晓红]

自20世纪初泰勒的科学管理理论得到广泛应用后,管理理论便层出不穷。可是能够历经近40年而不衰,并一直被各个领域的各种组织广泛运用的理论并不多见。情境领导(Situational Leadership)就是这样的一个学说。它以一个简单的理念——管理者要根据被领导对象的情况来决定自己的领导方式和行为——而获得了长久的生命力。

·哈佛经典
来自德国“隐形冠军”的启示[赫尔曼·西蒙]

赫尔曼·西蒙教授1992年发表在《哈佛商业评论》的这篇经典文章,首次提出“隐性冠军”的概念,向全世界的企业家揭示了德国中小企业成功的奥秘。

·管理锦囊
外包:从战略的外围到核心[马克·戈特弗雷德、鲁迪·普里尔等]

我们看到越来越多的公司都在把职能外包出去,随着外包发展得越来越成熟,像工程、研发、制造和市场营销这些核心职能渐渐地也都被企业外包了出去。在本文中,作者将这种新的业务模式称为能力外包。

·最佳实践
“盈”在存货驱动成本法[贾恩保罗·卡利奥尼等]

如今,激烈的价格战使得过去一些微不足道的成本变得至关重要。惠普公司在实践中发现,除了传统的存货成本以外,企业中还隐藏着不少与存货相关的成本项目。凡是属于利润率低、产品生命周期短、产品容易过期或者销售季节性强,并且需求无法预测的企业,都应当跟踪和了解与存货相关的各项成本——存货驱动成本。

·专  题
老企业如何创建突破性业务[维贾伊·戈文达拉扬、克里斯·特林布尔]

许多公司认为,一旦自己推出一项重大的新业务,增长将会随后而至。然而,情况并没有这么简单。事实上,在原有公司里推出的具有高增长潜力的新业务,往往会在启动之后遇到强大的阻力。

精益消费[詹姆斯·沃马克、丹尼尔·琼斯]

20世纪90年代初,本文作者提出了精益生产(lean production)的概念,掀起了全球制造企业学习日本丰田公司(Toyota)高效流程管理的热潮。他们认为,现在该谈精益消费了,既因为它是精益生产的必要和必然补充,也因为消费者自身发生了某些变化。

是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告[谢家琳]
企员工常常面临着哪些压力源?又有哪些解决压力问题的思维方法和具体措施呢?本文作者带着这些问题,对近百名国企员工进行了调查研究,从而得到了如下发现。

·HBR案例
该不该给她加薪[施振荣]

水路工业公司的CEO赛勒斯·马赫担心将要失去自己的销售明星李·卡蒂,这位新招聘来的营销总监精力旺盛,工作十分努力。她拿到的订单数量之多,甚至连马赫都曾经认为是不可能的。然而现在有一家公司提供包括股权在内的优厚待遇想要挖走她。

·前瞻思维
少一点领导[亨利·明茨伯格]

人们一般认为,每一家出现问题的企业都要补充新的领导力,更多的领导力。然而明茨伯格认为,许多企业实际上已经拥有了太多的领导力,相反他们需要减少一些领导力,甚至也许应当采用一种更为古老的领导方式:恰到好处的领导力。

行业明星为何加速陨落[帕特里克·芬葛瑞、卡罗琳·汤普森]

随着经济的日渐强大,企业之间争夺行业领导地位的竞争比任何时候都要激烈,要保持领导地位也更加困难。作者研究发现,行业领导者的“坠落率”在1972至2002年间增加了一倍。

起个好名字[加德纳·莫尔斯]

构想出一个成功的品牌名称并不容易,这涉及艺术、科学、运气,通常还要花掉大笔的钱。我们熟知的许多品牌最初或刚开始时用的名称现在看来都够拙劣的。

两面通吃的寡头垄断[史蒂夫·汉纳福特]

寡头卖方垄断和寡头买方垄断分别指的是只有少数几个卖主的市场和只有少数几个买主的市场。而既是寡头卖方垄断,又是寡头买方垄断的市场,作者则称为寡头双方垄断。

在中国闯市场[陈鲍康文、维贾伊·维什瓦纳特]

同是大型跨国企业,达能、联合利华、嘉士伯和桂格在中国拓展业务都曾遭遇滑铁卢,而高露洁、可口可乐和安海斯-布希却取得巨大成功。究其原因,是这些公司拓展市场份额的方式有所不同。

信息“自助餐”[戴维·温伯格]

人们过去按两个层次来组织信息,第一层次是对事物本身进行的分类与整理,第二层次是以另一种方式进行分类的关于信息的信息(元数据)。进入数字化时代后出现了第三个层次,即数字信息网络。

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    哈佛《商业评论》的月发行量达到25万,它几乎没有新闻图片,也没有事实报道。创刊80年来,哈佛《商业评论》一直致力于创造和传播最新的管理思想和方法,帮助商界领袖不断更新理念,领导变革。

    哈佛《商业评论》是一份提供理念的杂志,以科研为主,读者群为企业界的从业者。从这个意义上说,它既不是学术期刊, 也不是商业新闻刊物。”

    虽然哈佛《商业评论》的定位清晰,它的影响力却毋庸置疑。北美每一所商学院的学者、管理顾问和公司总裁都梦想在哈佛《商业评论》发表文章,此等威望是无与伦比的。哈佛《商业评论》的编辑都是从哈佛毕业并在哈佛进行学术研究的人员,其中包括营销学先知特德-莱维特(Ted Levitt)和商学院 “多产”教授罗萨贝斯-莫丝-坎特(Rosabeth Moss Kanter)等赫赫有名的人物。

    哈佛《商业评论》出版的宗旨是“提高全球的管理标准” (increase the standard of management practice worldwide)。全球最大的是管理咨询公司如麦肯锡(McKinsey)、柏安(Bain)、波士顿(Boston Consulting Group)和埃生哲(Accenture)通过在哈佛《商业评论》上发表的文章,建立了准学术的信誉。哈佛《商业评论》不仅把哈佛和美国的管理精粹推向世界,同时也要把来自世界其它地方的精华引入哈佛和美国。

    哈佛《商业评论》要求编辑人员对收到的稿件在构架上进行大刀阔斧地修改,在这方面他们的工作能力令人钦佩。但无论是管理人员, 或是畅销商业著作的作者都对自己的作品遭受如此“虐待”抱怨不已,不过对于读者而言,这也许是一个好现象。

    除此之外,在一个自由市场中,检测哈佛《商业评论》质量的最终标准是, 看它所倡导的理念终究能赢得多大的市场。几乎无人对这个衡量标准抱有微辞。这个标准或许有些不同寻常,但哈佛《商业评论》在发行量和影响力方面一直把竞争对手抛在了后面。

    调查结果表明, 半数以上的订户把每期哈佛《商业评论》都保存起来,人们希望哈佛《商业评论》具有恒久的价值。

    哈佛《商业评论》(Harvard Business Review, HBR)是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为哈佛商学院的重要出版物,哈佛《商业评论》秉承了哈佛商学院的一贯风格,致力于引导和传播工商管理领域中最新的思想、理论、观点和方法,帮助管理者们不断更新理念,开阔视野,适应变化。

    回顾哈佛《商业评论》80年的发展历史,众多的管理理念都是由哈佛《商业评论》率先提出的,并且哈佛《商业评论》已经成为一个全球性的高层管理论坛,其地位是任何一家同类杂志难以企及的。哈佛《商业评论》阐述的管理思想具有很强的权威性、经典性和前瞻性,这也使哈佛《商业评论》成为管理思想的创造者和管理实践的引领者。《经济学人》杂志曾这样评价哈佛《商业评论》:“独立承载了管理史上的所有争论”。

    哈佛《商业评论》拥有非常强大的作者群,并且一直执行着相当严格的审稿制度,这使得每一篇哈佛《商业评论》的文章都具有相当的权威性。

    哈佛《商业评论》传播的管理思想通常都是高屋建瓴并能对商业实践产生重大影响,哈佛《商业评论》的许多文章由于影响深远,应读者要求一版再版,成为管理学文章中的经典之作。几年前,管理之父--彼得-德鲁克(Peter Drucker)就在哈佛《商业评论》上撰文提出,21世纪面临的管理难题是如何提高知识型员工的劳动生产率。

    每一篇哈佛商业评论的文章都体现了最新的和最有意义的管理思想,最好的管理经验和案例分析以及最杰出的领导能力。每一篇文章都会带给读者新的管理理念,帮助他们在商界不断创新、领导和革新。

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