你每天辛勤劳作,可到底挣得多少酬劳呢?如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销,那么我们的加薪方案就有用武之地了。

　　自从厚底鞋成为时尚以来，人们每天都可以在媒体上看到或听到经济势头很好，商业前景如何广阔的消息，可到了发薪日自己工资条上的数字依然故我。

　　26岁的祁静小姐是某公司的销售部会计经理。她每周要小心谨慎于自己的开销，为自己的户头多存进500 块钱，而她在别的公司的同行们却在轻松地挣大钱。‘我很气愤，他们的工作量要比我小得多，每天上那么几个小时班，拿的钱却比我多得多。我在办公室忙得头晕眼花时，他们却在忙着买车玩股票。‘如果你觉得自己与她颇有同感，那么你应该对自己说‘是时候启动加薪计划了‘对祁小姐而言，我们的策略应用得很成功，老板给她涨了30%的薪水。

　　现在是向老板要求加薪的最佳时机；工作并不难找，可要留住好员工就另当别论了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。

　　第一步 研究市场

　　在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说‘要搞清楚同行们挣多少‘。（可别去偷看别人的工资条）到报摊上去转转，翻翻招聘信息，看自己的职位通常值多少。而要了解其它地市的情况，最好的办法是上网。 到‘招聘网、51jobs、猎头网‘等知名的招聘网站上去搜搜看，他们通常随时都会有成千上万的职位空缺，你可以找到相当的职位、包括待遇、资历、工作描述等各种资料。

　　到人才交流中心去问问，告诉那里的服务人员你的情况和收入水平，然后问他们别的公司给相同职位多少薪水。

　　第二步 重新评价

　　如果你得到的比应得的要少，那就该采取行动了。如果你希望通过薪水来体现你的价值，你就要让老板明白你对公司的价值。首先你不妨要老板评价自己的工作表现,例如下面四个问题:

　　您是否觉得我的表现超出了公司的期望？

　　您是否满意于我对工作的投入？

　　在未来的日子里我可以有培训或是升职的机会吗？

　　您觉得我在公司的未来发展中会有所作为吗？

　　如果你所获得的答案是肯定的，那么你就可以以具体事件，摆出自己的成就了。如果老板承认你是公司的财富的话，那应该说是提出要求的时机了。

　　第三步 大结局

　　如果老板给你的加薪让你哭笑不得，你应该提出‘我很感激您对我工作的认可，但也许您并不了解，我的职位通常应该得到这么多的薪水，而我所得到的只有那么多，这两者的差距可不小呢。‘然后摆出你在平日调查的资料，表明你是认真的。

　　如果你的老板说不，不要溜走，问他‘要怎样您才能改变想法呢？‘如果他能明确地举出你的一些缺点来，那么一定要虚心记住，并努力改正。如果你觉得他唯一的理由是他的吝啬的话，那么就只有辞职了。如果老板们认可你的工作，却不想支付合理的薪金，那么很明显，他并不像他所说的那样欣赏你的努力。你最好找个真正欣赏你的公司重新开始。

　　小测验：你值更高薪水吗？

　　你所在职位的薪金水平很能说明你的实际价值,但也并不是绝对的,很大程度上还依赖于你的个性和职业技能。下面有几个问题,扪心自问,你会如何回答？

　　你是否会对上一次考核实绩言过其实？ 你的工作负担是否增加并更具挑战性？ 你是否具备市场急需的某种特殊技能？ 你认为你为工作带来的附加值有多高？ 你确定你已迫至底线了吗？

　　你确定你的工作能力比相同职责的他人高吗？

　　你是否一贯热情肯干？

　　你是否坚信公司的目标及整体利益？

　　你是否保持积极的态度？

　　你是否在团队中工作自如？

　　你是否有雄心、诚实并值得依赖？

　　如果你的回答是肯定的，你应该更加努力以提高薪水，要想出人头地你就要走在老板前面。这并不意味着不停地加班，而是要提高公司的价值，取得成绩，你要做的也许只是做到笑脸迎客、和蔼可亲。